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Channel: Lifestyle – Packaging News Online

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Alturas de Brooklyn

A principios de este verano, recibimos a algunos amigos en nuestro pórtico. Un par de personas llegaron con vino y cerveza, pero nuestro amigo Ziva se acercó con una bolsa de mano y anunció …

“CHIPWICHES”.

¡Recibir una bolsa sorpresa de golosinas fue extrañamente emocionante! ¿Y por qué Chipwiches? “Nombra un postre mejor”, dijo.

Hoy por teléfono, Ziva explicó su enfoque:

* “Recibo el tipo de buen humor de la bodega. Es un clásico, no necesitas meterte con él “.
* “Un Chipwich funciona con todo, desde una variedad elegante hasta hamburguesas o tacos. No conozco bien la moda, pero es básicamente la chaqueta vaquera de los postres “.
* “Mientras lo comes, no puedes dejar de hablar: es tan bueno, es tan bueno”.

También aclaró que podríamos comerlos esa noche o meterlos en el congelador para disfrutarlos toda la semana. Terminamos sacándolos a las 11 pm; fue una adición muy divertida a la velada.

Ahora tengo curiosidad, ¿qué suele llevar a las casas de los amigos?

“Mi esposo, el bendito sureño que es, me enseñó a no llegar nunca sin algo, como vino o galletas o flores de la tienda de comestibles”, dice una lectora llamada Lindsey. Una botella de aceite de oliva también es un gran regalo, agrega una lectora llamada Jen.

O podrías traer algo en particular al anfitrión. “¡Cuando mi pareja y yo teníamos muchas reuniones, lo mejor que podía traer la gente eran bolsas de hielo!” dice Stephanie. “Siempre nos estábamos quedando sin hielo para las bebidas. Tal vez sabes que a tu amigo le gustan los boletos de lotería o los encurtidos, o se quedaron sin cajas de jugo para los niños “.

¿Pero al final del día? “En verdad, un invitado que se presenta y se divierte es el mejor invitado que podría pedir”, dice Stephanie.

¿Pensamientos? ¿Qué traes como invitado? Recuerdo que una lectora de Cup of Jo llamada Karen dijo una vez: “Toca con los codos”.

PD: Un truco para evitar las charlas triviales, y ¿qué es lo más lindo que alguien te ha dicho?

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Alturas de Brooklyn

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“CHIPWICHES”.

¡Recibir una bolsa sorpresa de golosinas fue extrañamente emocionante! ¿Y por qué Chipwiches? “Nombra un postre mejor”, dijo.

Hoy por teléfono, Ziva explicó su enfoque:

* “Recibo el tipo de buen humor de la bodega. Es un clásico, no necesitas meterte con él “.
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También aclaró que podríamos comerlos esa noche o meterlos en el congelador para disfrutarlos toda la semana. Terminamos sacándolos a las 11 pm; fue una adición muy divertida a la velada.

Ahora tengo curiosidad, ¿qué suele llevar a las casas de los amigos?

“Mi esposo, el bendito sureño que es, me enseñó a no llegar nunca sin algo, como vino o galletas o flores de la tienda de comestibles”, dice una lectora llamada Lindsey. Una botella de aceite de oliva también es un gran regalo, agrega una lectora llamada Jen.

O podrías traer algo en particular al anfitrión. “¡Cuando mi pareja y yo teníamos muchas reuniones, lo mejor que podía traer la gente eran bolsas de hielo!” dice Stephanie. “Siempre nos estábamos quedando sin hielo para las bebidas. Tal vez sabes que a tu amigo le gustan los boletos de lotería o los encurtidos, o se quedaron sin cajas de jugo para los niños “.

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" ["date_timestamp"]=> int(1629924278) } [1]=> array(11) { ["title"]=> string(43) "Cómo avanzar en ventas y ganar más dinero" ["link"]=> string(95) "https://packagingnewsonline.com/lifestyle/2021/08/25/como-avanzar-en-ventas-y-ganar-mas-dinero/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(12) "Betty Foster" } ["pubdate"]=> string(31) "Wed, 25 Aug 2021 20:13:35 +0000" ["category"]=> string(42) "Lifestyleavanzarcómodineroganarmásventas" ["guid"]=> string(95) "https://packagingnewsonline.com/lifestyle/2021/08/25/como-avanzar-en-ventas-y-ganar-mas-dinero/" ["description"]=> string(93) "Un movimiento ascendente en el mundo empresarial no es una tarea fácil. Convertirse en un..." ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(4506) "

Un movimiento ascendente en el mundo empresarial no es una tarea fácil. Convertirse en un maestro de su oficio requiere disciplina, dedicación y el crecimiento del carácter.

Muchos vendedores talentosos caen en malos hábitos, como aceptar un trabajo que no se ajusta a sus intereses. Esto lleva a lo que se conoce como un trabajo sin futuro, que palidece en comparación con las maravillas de una meritocracia.

Si su trabajo actual no es exactamente lo que esperaba que fuera, es decir, no es satisfactorio, esa podría ser una de las razones por las que lo ha abandonado. Hay muchas razones para estas expectativas perdidas. Por ejemplo, algunos trabajos simplemente no son adecuados para personalidades.

A menudo, mientras que los trabajadores pueden encontrarse holgazaneando en su trabajo, pero prosperando en otros contextos, como su vida social.

En resumen, la mejor manera de salir adelante en un trabajo de ventas, o en cualquier trabajo, es estar seguro de que es el que le gustaría hacer. Si no te apasiona el puesto que tienes actualmente, ten en cuenta que alguien más mataría por lo que tienes.

En lugar de ocupar espacio en un puesto que no ama, es mejor considerar la posibilidad de conseguir algunos de los trabajos de ventas mejor pagados en su red actual. Una vez que haya decidido asumir más de lo que inicialmente esperaba, aquí hay un par de formas de experimentar cierta movilidad ascendente en el mundo empresarial.

Haga alarde de sus habilidades blandas

Las habilidades blandas son aquellas habilidades que le permiten a alguien encajar en algún lugar, particularmente en el lugar de trabajo. Incluyen, pero no se limitan a, áreas tales como modales, motivaciones, flexibilidad y, en general, personalidad.

Las empresas requieren vendedores que no solo sean extrovertidos y ágiles, sino que también estén dispuestos a dedicar tiempo para lograr ventas exitosas en grandes volúmenes. Las habilidades sociales y los objetivos de ventas encajan bastante bien, porque cuanto más extrovertido sea uno, más oportunidades tendrá uno para impulsar el producto de una empresa a los clientes potenciales.

Si esto le suena familiar, es posible que desee considerar un papel en las ventas consultando a su agencia de contratación local para obtener un consejo sólido sobre cómo ganarse la vida como vendedor.

No tenga miedo de empoderarse

A menudo, las personas tienen miedo de asumir más responsabilidades, incluso si están perfectamente adaptadas a la tarea. Incluso las personas extrovertidas con las habilidades blandas adecuadas no se dan cuenta de que tienen todo lo necesario para convertirse en gerente o líder de equipo.

Si motivar a los demás es algo de lo que se enorgullece, tiene sentido llevar ese entusiasmo al lugar de trabajo. Supervisar a los miembros individuales del equipo es una forma de ascender en el mundo de las ventas. El rol tiene varias responsabilidades, ninguna de las cuales es demasiado abrumadora o diferente de sus posiciones subordinadas.

En su mayor parte, los gerentes generales mantienen y hacen cumplir las políticas de la empresa a diario y, por lo general, son responsables de la elaboración de presupuestos y el desarrollo profesional.

Hay varios tipos de puestos gerenciales por los que uno podría luchar en las grandes empresas. Una agencia de contratación con experiencia puede establecerle empresas que permitan ascensos a puestos como:

  • gerente general
  • Gerente de cuentas
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Gerente de ventas
  • Director / vicepresidente / director de ventas

Todos estos son parte integral de las operaciones de una agencia de ventas.

En última instancia, salir adelante es una cuestión de comprender qué es lo que quiere en un puesto y qué tipo de plan tiene para usted. Al hacer alarde de habilidades blandas y empoderarse a sí mismo, seguramente llegarán nuevas oportunidades lucrativas a la puerta.

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Un movimiento ascendente en el mundo empresarial no es una tarea fácil. Convertirse en un maestro de su oficio requiere disciplina, dedicación y el crecimiento del carácter.

Muchos vendedores talentosos caen en malos hábitos, como aceptar un trabajo que no se ajusta a sus intereses. Esto lleva a lo que se conoce como un trabajo sin futuro, que palidece en comparación con las maravillas de una meritocracia.

Si su trabajo actual no es exactamente lo que esperaba que fuera, es decir, no es satisfactorio, esa podría ser una de las razones por las que lo ha abandonado. Hay muchas razones para estas expectativas perdidas. Por ejemplo, algunos trabajos simplemente no son adecuados para personalidades.

A menudo, mientras que los trabajadores pueden encontrarse holgazaneando en su trabajo, pero prosperando en otros contextos, como su vida social.

En resumen, la mejor manera de salir adelante en un trabajo de ventas, o en cualquier trabajo, es estar seguro de que es el que le gustaría hacer. Si no te apasiona el puesto que tienes actualmente, ten en cuenta que alguien más mataría por lo que tienes.

En lugar de ocupar espacio en un puesto que no ama, es mejor considerar la posibilidad de conseguir algunos de los trabajos de ventas mejor pagados en su red actual. Una vez que haya decidido asumir más de lo que inicialmente esperaba, aquí hay un par de formas de experimentar cierta movilidad ascendente en el mundo empresarial.

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Las habilidades blandas son aquellas habilidades que le permiten a alguien encajar en algún lugar, particularmente en el lugar de trabajo. Incluyen, pero no se limitan a, áreas tales como modales, motivaciones, flexibilidad y, en general, personalidad.

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No tenga miedo de empoderarse

A menudo, las personas tienen miedo de asumir más responsabilidades, incluso si están perfectamente adaptadas a la tarea. Incluso las personas extrovertidas con las habilidades blandas adecuadas no se dan cuenta de que tienen todo lo necesario para convertirse en gerente o líder de equipo.

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" ["date_timestamp"]=> int(1629922415) } [2]=> array(11) { ["title"]=> string(74) "Los muchos beneficios de la eliminación de basura en las playas del norte" ["link"]=> string(127) "https://packagingnewsonline.com/lifestyle/2021/08/25/los-muchos-beneficios-de-la-eliminacion-de-basura-en-las-playas-del-norte/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(12) "Betty Foster" } ["pubdate"]=> string(31) "Wed, 25 Aug 2021 19:11:33 +0000" ["category"]=> string(63) "LifestylebasurabeneficiosDeleliminaciónLasLosmuchosNorteplayas" ["guid"]=> string(127) "https://packagingnewsonline.com/lifestyle/2021/08/25/los-muchos-beneficios-de-la-eliminacion-de-basura-en-las-playas-del-norte/" ["description"]=> string(74) "La gestión de la basura es un problema que afecta no solo a la higiene..." ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(4318) "

La gestión de la basura es un problema que afecta no solo a la higiene individual, sino también a otras áreas de la vida, como el hogar. Antes de que pudiéramos invitar a cualquier invitado, necesitábamos tener una casa ordenada como parte de nuestra posición social. Como resultado, un triturador de basura no debe manipularse a la ligera. En los países desarrollados, la presencia de servicios de eliminación de basura administrados por el gobierno, como All Gone Rubbish Removals, se encarga de esta parte. Además, existen varios tipos de basura, que van desde combustibles hasta biodegradables. Esto se hace para agilizar el procedimiento de tratamiento, ya que hay varias soluciones disponibles para varios tipos de basura. En las naciones subdesarrolladas, sin embargo, esta no es la situación porque es trabajo de la gente mantener limpias sus comunidades. A pesar del hecho de que existen grupos privados como Northern Beaches Basbish Removals para abordar este requisito, la gente debe tener cuidado.

La recolección de basura se realiza a diario, lo que garantiza un medio ambiente limpio. Contribuye a su salud y estado físico en general. Si no se deshace de la basura con regularidad, es probable que se encuentre con una gran cantidad de problemas e inconvenientes. Las pilas de basura esparcidas son una vista común en las ciudades. Los enormes montículos de desechos exasperan cualquier olor desagradable. Los insectos y las alimañas, que traen una variedad de enfermedades, se sienten atraídos por estos montículos o montañas. Si no se deshace de la basura a diario, su vida podría verse en peligro. Es por eso que debes limpiar tu candidiasis a diario. El despacho regular puede proporcionarle muchas ventajas.

Las siguientes son algunas de las numerosas ventajas de la eliminación de basura:

Bellos alrededores

La recolección de basura regular garantiza una atmósfera limpia. Mantiene sus propiedades ordenadas y limpias, asegurando un ambiente de vida más saludable. La mayoría de las infecciones virales producidas por gérmenes dañinos ya no son una amenaza para usted. Estarás rodeado de aire fresco y una suave brisa. Su entorno parece ser agradable y atractivo.

Problemas de salud

Además de crear una atmósfera agradable, la eliminación regular de la basura puede ayudar a prevenir enfermedades transmitidas por insectos como moscas, ratas, cucarachas, mosquitos y otros insectos. Estos insectos, de hecho, son vectores de infección. Son portadores de las bacterias de la peste, el cólera, la malaria y otras enfermedades. Algunas de estas enfermedades ponen en peligro la vida. Éstos podrían ser el motivo de la muerte de alguien. Como resultado, es su responsabilidad retirar la basura de su propiedad lo antes posible. Asegúrese de haber completado una eliminación anticipada. Permitir que esta basura exaspere cualquier mal olor no es una buena idea.

Estética

Una gran cantidad de basura detrás o delante de un jardín causa peculiaridades y tonterías, como la mayoría de ustedes estarán de acuerdo. Del mismo modo, entre los montones de basura, su propiedad pierde su atractivo. Como resultado de su vivienda sucia e insalubre, sus amigos y familiares no les agradarán. No lo considerarán un caballero culto.

Conclusión

Sin embargo, para ser sincero y abierto, la limpieza diaria o de rutina no es factible para los amas de casa. Es por eso que requieren la asistencia de una empresa de remoción de basura. Para lograrlo, una gran cantidad de empresas han ingresado al mercado. Brindan este servicio a un precio justo. Ahora es un servicio famoso para garantizar un estilo de vida saludable. Para una vida larga y saludable, utilice este servicio y limpie la basura a diario.

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La recolección de basura se realiza a diario, lo que garantiza un medio ambiente limpio. Contribuye a su salud y estado físico en general. Si no se deshace de la basura con regularidad, es probable que se encuentre con una gran cantidad de problemas e inconvenientes. Las pilas de basura esparcidas son una vista común en las ciudades. Los enormes montículos de desechos exasperan cualquier olor desagradable. Los insectos y las alimañas, que traen una variedad de enfermedades, se sienten atraídos por estos montículos o montañas. Si no se deshace de la basura a diario, su vida podría verse en peligro. Es por eso que debes limpiar tu candidiasis a diario. El despacho regular puede proporcionarle muchas ventajas.

Las siguientes son algunas de las numerosas ventajas de la eliminación de basura:

Bellos alrededores

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Problemas de salud

Además de crear una atmósfera agradable, la eliminación regular de la basura puede ayudar a prevenir enfermedades transmitidas por insectos como moscas, ratas, cucarachas, mosquitos y otros insectos. Estos insectos, de hecho, son vectores de infección. Son portadores de las bacterias de la peste, el cólera, la malaria y otras enfermedades. Algunas de estas enfermedades ponen en peligro la vida. Éstos podrían ser el motivo de la muerte de alguien. Como resultado, es su responsabilidad retirar la basura de su propiedad lo antes posible. Asegúrese de haber completado una eliminación anticipada. Permitir que esta basura exaspere cualquier mal olor no es una buena idea.

Estética

Una gran cantidad de basura detrás o delante de un jardín causa peculiaridades y tonterías, como la mayoría de ustedes estarán de acuerdo. Del mismo modo, entre los montones de basura, su propiedad pierde su atractivo. Como resultado de su vivienda sucia e insalubre, sus amigos y familiares no les agradarán. No lo considerarán un caballero culto.

Conclusión

Sin embargo, para ser sincero y abierto, la limpieza diaria o de rutina no es factible para los amas de casa. Es por eso que requieren la asistencia de una empresa de remoción de basura. Para lograrlo, una gran cantidad de empresas han ingresado al mercado. Brindan este servicio a un precio justo. Ahora es un servicio famoso para garantizar un estilo de vida saludable. Para una vida larga y saludable, utilice este servicio y limpie la basura a diario.

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Esta receta de Summer Crudités fue parte de nuestra entrevista de Tastemakers con Valerie Rice. ¡Obtén las otras recetas y lee la historia completa aquí!

Dice la autora y chef Valerie Rice:

“Cuando se trata de platos de verduras, me gusta un ambiente más suelto y orgánico. Comience colocando cada tipo de vegetal en una fuente (o reduzca el tamaño a un plato de comida normal para crear una apariencia completa) en bloques de color como una rueda de colores. Sostenga un manojo de zanahorias (todas en la misma dirección) y déjelas caer en el plato, dejándolas aterrizar naturalmente. El bloqueo de color da simetría, mientras que los montículos de forma libre se sienten frescos del jardín. Aprendí que cuando los platos se ven demasiado ordenados e inmaculados, puede ser intimidante para los invitados acercarse; un poco de imperfección es mucho más atractivo.

Para armar la fuente de crudités en los calurosos meses de verano, coloque sobre hielo tomates cherry, lengua de dragón o judías verdes, pepinos, rodajas de calabacín y pimientos dulces. Esto mantendrá las verduras súper frescas y muy crujientes.

Julie Robles es una cocinera maravillosa y una amiga querida. Ella compartió este delicioso chapuzón cuando mis niñas eran pequeñas, y es tan bueno que básicamente quiero caer de cabeza en el tazón y lamerlo para limpiarlo.

Una vez que la salsa esté mezclada, puede guardarla en un frasco de vidrio en el refrigerador durante aproximadamente una semana. Este rancho clásico es igualmente excelente como aderezo de verduras o como salsa para crudités. Creo que siempre asociamos el rancho y los niños, pero debo decirles que este es un vestido que ofrece igualdad de oportunidades y que todos adoran. Pruébelo en su próxima cena: su gente estará encantada.

Consejo: es fácil secar hierbas en casa arrancando hojas y colocándolas en una bandeja para hornear en la posición más baja del horno (180 ° F a 200 ° F) hasta que se sequen, aproximadamente 1 hora “.

Reproducido con permiso de Vida exuberante: alimentos y bebidas del jardín por Valerie Rice, Prospect Park Books 2021

Crédito de la foto: Gemma y Andrew Ingalls

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Dice la autora y chef Valerie Rice:

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Para armar la fuente de crudités en los calurosos meses de verano, coloque sobre hielo tomates cherry, lengua de dragón o judías verdes, pepinos, rodajas de calabacín y pimientos dulces. Esto mantendrá las verduras súper frescas y muy crujientes.

Julie Robles es una cocinera maravillosa y una amiga querida. Ella compartió este delicioso chapuzón cuando mis niñas eran pequeñas, y es tan bueno que básicamente quiero caer de cabeza en el tazón y lamerlo para limpiarlo.

Una vez que la salsa esté mezclada, puede guardarla en un frasco de vidrio en el refrigerador durante aproximadamente una semana. Este rancho clásico es igualmente excelente como aderezo de verduras o como salsa para crudités. Creo que siempre asociamos el rancho y los niños, pero debo decirles que este es un vestido que ofrece igualdad de oportunidades y que todos adoran. Pruébelo en su próxima cena: su gente estará encantada.

Consejo: es fácil secar hierbas en casa arrancando hojas y colocándolas en una bandeja para hornear en la posición más baja del horno (180 ° F a 200 ° F) hasta que se sequen, aproximadamente 1 hora “.

Reproducido con permiso de Vida exuberante: alimentos y bebidas del jardín por Valerie Rice, Prospect Park Books 2021

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AllVoices, una startup de gestión de comentarios con sede en Los Ángeles, ha cerrado una ronda de financiación de la Serie A de 9,6 millones de dólares para respaldar el crecimiento de su plataforma.

La ronda de financiamiento fue liderada por Silverton Partners y contó con la participación de firmas como M13 Ventures y Crosscut Ventures. La ronda eleva la financiación total recaudada por la startup desde su fundación en 2017 a $ 14 millones. Roger Chen, socio de Silverton Partners, se refirió a la participación de la firma al afirmar:

“Silverton había estado investigando el espacio de retroalimentación de los empleados durante algún tiempo. Identificamos a AllVoices como líder del mercado y nos comunicamos con Claire a pesar de que no estaban buscando financiamiento en ese momento. Vemos el inmenso valor de brindar a las empresas una forma de recopilar y administrar comentarios que generen confianza en sus empleados “.

En este momento, AllVoices atiende a clientes como Zilllo, Box y GoPro, ofreciendo diferentes funciones como comunicación bidireccional anónima, línea directa de denuncia de irregularidades, encuestas de pulso y sistema de gestión de casos, todo incluido en una única plataforma de gestión de comentarios de los empleados.

La plataforma de AllVoices se diseñó para permitir a las empresas reducir los puntos ciegos en la organización al proporcionar a todos los empleados una forma eficaz de proporcionar comentarios. Con alrededor del 74% de los empleados diciendo que probablemente proporcionarían comentarios si fuera realmente anónimo, la solución de la startup proporciona una forma efectiva de nivelar el campo de juego. Claire Schmidt, CEO y fundadora de AllVoices, se refirió a este enfoque al afirmar:

“Hoy, más que nunca, a las empresas les resulta más difícil reclutar y retener talentos debido a los cambios en el mercado laboral. La retroalimentación de los empleados en tiempo real es fundamental para ayudar a las empresas a abordar de manera proactiva los problemas del lugar de trabajo. Cuando los canales internos para este tipo de comentarios no están disponibles, los empleados deben tomar medidas más extremas. Por ejemplo, la reciente salida de los empleados de Activision Blizzard, la petición de los empleados de Amazon que alega discriminación y acoso, y la renuncia del gobernador Andrew Cuomo por acusaciones de acoso sexual muestran lo que sucede cuando las empresas u organizaciones no brindan canales seguros y efectivos para que los empleados se expresen. “

La nueva financiación será utilizada por la puesta en marcha de gestión de comentarios para aumentar sus canales de comunicación con los clientes, escalar su plataforma, crear soluciones automatizadas adicionales y expandir su equipo.

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AllVoices, una startup de gestión de comentarios con sede en Los Ángeles, ha cerrado una ronda de financiación de la Serie A de 9,6 millones de dólares para respaldar el crecimiento de su plataforma.

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En este momento, AllVoices atiende a clientes como Zilllo, Box y GoPro, ofreciendo diferentes funciones como comunicación bidireccional anónima, línea directa de denuncia de irregularidades, encuestas de pulso y sistema de gestión de casos, todo incluido en una única plataforma de gestión de comentarios de los empleados.

La plataforma de AllVoices se diseñó para permitir a las empresas reducir los puntos ciegos en la organización al proporcionar a todos los empleados una forma eficaz de proporcionar comentarios. Con alrededor del 74% de los empleados diciendo que probablemente proporcionarían comentarios si fuera realmente anónimo, la solución de la startup proporciona una forma efectiva de nivelar el campo de juego. Claire Schmidt, CEO y fundadora de AllVoices, se refirió a este enfoque al afirmar:

“Hoy, más que nunca, a las empresas les resulta más difícil reclutar y retener talentos debido a los cambios en el mercado laboral. La retroalimentación de los empleados en tiempo real es fundamental para ayudar a las empresas a abordar de manera proactiva los problemas del lugar de trabajo. Cuando los canales internos para este tipo de comentarios no están disponibles, los empleados deben tomar medidas más extremas. Por ejemplo, la reciente salida de los empleados de Activision Blizzard, la petición de los empleados de Amazon que alega discriminación y acoso, y la renuncia del gobernador Andrew Cuomo por acusaciones de acoso sexual muestran lo que sucede cuando las empresas u organizaciones no brindan canales seguros y efectivos para que los empleados se expresen. “

La nueva financiación será utilizada por la puesta en marcha de gestión de comentarios para aumentar sus canales de comunicación con los clientes, escalar su plataforma, crear soluciones automatizadas adicionales y expandir su equipo.

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El libro de cocina para vegetarianos de Jenny Rosenstrach

¡Nuestra querida columnista y genio de la comida Jenny Rosenstrach ha escrito un nuevo libro de cocina! The Weekday Vegetarians narra cómo Jenny, su esposo y sus hijas adolescentes se comprometieron a no consumir carne durante la semana. Ella desarrolló más de 100 comidas audaces y sabrosas, que incluyen una galette de hongos, chuletas de coliflor y ensalada de pizza. ME ENCANTA este libro divertido e inspirador, así que aquí hablo con Jenny sobre estrellas vegetales, recetas agradables para el público y errores divertidos …

Primero, ¿cómo decidieron convertirse en vegetarianos entre semana?
Durante mucho tiempo, nuestra familia había estado diciendo que necesitábamos comer menos carne, por razones de salud, por razones ambientales, pero se sintió intimidante descubrir los próximos pasos porque muchas de las comidas favoritas de nuestra familia se centraban en la carne. Entonces, un día, mientras caminaba hacia la oficina, le envié un mensaje de texto a mi esposo, Nosotros necesitamos hacer esto. Y él estaba dentro. Nuestros hijos también estaban listos. Eso me ayudó a motivarme. También lo hizo la estrategia del día de la semana: fue más fácil para mí entrar en ella sabiendo que no íbamos a completamente despedirse de nuestros favoritos.

¿Fue la transición más difícil o más fácil de lo que esperaba?
Lo primero que hice fue sentarme y mirar el repertorio de comidas que cocinamos todo el tiempo, y me sentí bien al ver que ya teníamos tantas recetas en el banco que eran vegetarianas, ¡como pizzas! Además, burritos de frijoles negros, cuencos de cereales y pasta, por supuesto. Descubrí que tenía una rotación instantánea de seis o siete comidas vegetarianas.

Eso suena factible.
Todo este libro trataba básicamente de volver a entrenar mi cerebro para la idea de ‘primero las verduras’. No solo quería no comer carne, quería aprender a cocinar con verduras y convertirlas en lo más tentador del plato.

Me encanta el concepto de poner las verduras en primer lugar.
Es sorprendente lo arraigado que está, al menos en mi cerebro, comenzar con la carne. Solía ​​pensar, Bien, comamos pollo y con qué rodeo el pollo; comamos hamburguesas y que ponemos alrededor de las hamburguesas. Entonces, mi momento ajá fue darme cuenta de eso en lugar de decir ‘¿Qué carne deberíamos comer?’ Podría pensar, ‘¿Qué verdura me encanta?’ y qué vehículo ¿Estoy de humor para … un cuenco, una pizza, una ensalada, una sopa, un montón de platos pequeños? Eso hace que sea mucho más fácil entusiasmarse por cocinar y centrar la comida en las verduras.

¿Algún ingrediente resultó ser el MVP?
Garbanzos! A mis hijos nunca les gustaron antes de que empezáramos por este camino: se tragaban hummus pero no podían comer garbanzos fríos en una ensalada. Eso cambió cuando aprendí a hacerlos. crujiente. Los frito o aso y les echo especias, pero a mis hijos les encantan los salados. Se han convertido en mi proteína predeterminada. (Una especie de pollo que solía ser para mí). Puede agregar garbanzos crujientes a los tazones de cereales (arriba) o ensaladas o simplemente comerlos con yogur y pan plano. Tan fácil.

¿Algún error hilarante?
¡Si muchos! ¡Pobres niños! A un intento de plato lo llamamos “la masacre del tofu”. Melissa Clark tuvo un episodio de podcast sobre triturar tofu. Supuestamente, cuando lo haces bien, se comporta como carne picada. Culpo a mi impaciencia por no escuchar sus instrucciones exactas, porque cuando lo trituré, de alguna manera estaba todo blando y fideo. Fue tan asqueroso. También intenté hacer un tofu frito con especia de ala de búfalo y era de color naranja BRILLANTE. Yo estaba como, no puedo hacer esto.

¿Qué recetas le gustaron más a su familia?
Cada vez que mi esposo Andy come la galette de hongos, dice: ‘Pagaría $ 25 por esto en un restaurante’. Lo cual es gracioso porque está hecho con ingredientes tan básicos: masa para pastel Pillsbury, champiñones de supermercado, guisantes congelados, pero es asi que satisfactorio.

¿Y tus chicas?
Les encantan los frijoles caldosos y las hamburguesas vegetarianas, que hago grandes lotes el fin de semana y congelo. (Son perfectos para esa comida extraña antes o después de una práctica deportiva tardía). Además, solíamos hacer una pasta con maíz, tomates de verano y tocino. Y mi hija Abby dijo: ‘¿Por qué no lo probamos sin el tocino?’ Entonces, ahora echamos una cebolla roja cocida, que agrega una dulzura y profundidad que es tan umami-ish como solía ser el tocino. Todo el plato es tan bueno en este momento, como hoy dia, porque el maíz y los tomates son de temporada y sabe a verano.

Examen sorpresa: ¿Qué serviría si tuviera algunos amigos?
Los macarrones con queso cubiertos con tomates picados. O el rigatoni con calabaza, acelgas y avellanas; se ve hermosa con las naranjas y las verduras. Impresionante total, especialmente en el otoño.

¿Qué harías al final de un largo día cuando solo quieres dejarte caer en el sofá y ver El loto blanco?
Tacos de migas. Son tan buenos y saben un poco más especiales que comer huevos revueltos para la cena.

Siempre tengo curiosidad por las portadas de libros. ¿Cómo elegiste tu imagen de portada?
Tuvimos la idea de mostrar una variedad de platos, y los frijoles caldosos parecían dignos de una ‘chica de portada’. También quería algo que un padre pudiera ver y pensar, Mi hijo se lo comería así que mostramos la pasta. ¡Y los hermosos guisantes dulces y menta con ricotta encima! Quería asegurarme de que la gente supiera que este libro sería una carta de amor a las verduras.

Finalmente, ¿comer vegetariano los días de semana te hace sentir diferente?
A decir verdad, hay una manera de comer carne (y todos los alimentos) y sentirme saludable, así que no me siento diferente de esa manera. Es más que me alegro de estar haciendo algo más allá de las cuatro paredes de nuestra cocina. Siempre he usado la mesa de la cena como un mundo seguro, casi ficticio, donde mi familia de cuatro miembros podía sentirse alejada de todo: la escuela, el trabajo, la presión. Pero todos seguimos leyendo que una de las cosas más impactantes que podemos hacer, personalmente, para afectar el cambio climático es comer menos carne, por lo que se siente bien usar la mesa de la cena de una manera más grande y mejor.

¡Felicitaciones, Jenny! Encuentra su maravilloso libro aquí. ¿Podrías convertirte en vegetariano de lunes a viernes? ¿O eres uno? ¡Hagámoslo todos!

PS 21 reglas completamente subjetivas para criar a las adolescentes y cómo hacer que sus hijos hablen durante la cena.

(Fotos de recetas en The Weekday Vegetarians por Christine Han.)

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El libro de cocina para vegetarianos de Jenny Rosenstrach

¡Nuestra querida columnista y genio de la comida Jenny Rosenstrach ha escrito un nuevo libro de cocina! The Weekday Vegetarians narra cómo Jenny, su esposo y sus hijas adolescentes se comprometieron a no consumir carne durante la semana. Ella desarrolló más de 100 comidas audaces y sabrosas, que incluyen una galette de hongos, chuletas de coliflor y ensalada de pizza. ME ENCANTA este libro divertido e inspirador, así que aquí hablo con Jenny sobre estrellas vegetales, recetas agradables para el público y errores divertidos …

Primero, ¿cómo decidieron convertirse en vegetarianos entre semana?
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¿Fue la transición más difícil o más fácil de lo que esperaba?
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Me encanta el concepto de poner las verduras en primer lugar.
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¿Algún error hilarante?
¡Si muchos! ¡Pobres niños! A un intento de plato lo llamamos “la masacre del tofu”. Melissa Clark tuvo un episodio de podcast sobre triturar tofu. Supuestamente, cuando lo haces bien, se comporta como carne picada. Culpo a mi impaciencia por no escuchar sus instrucciones exactas, porque cuando lo trituré, de alguna manera estaba todo blando y fideo. Fue tan asqueroso. También intenté hacer un tofu frito con especia de ala de búfalo y era de color naranja BRILLANTE. Yo estaba como, no puedo hacer esto.

¿Qué recetas le gustaron más a su familia?
Cada vez que mi esposo Andy come la galette de hongos, dice: ‘Pagaría $ 25 por esto en un restaurante’. Lo cual es gracioso porque está hecho con ingredientes tan básicos: masa para pastel Pillsbury, champiñones de supermercado, guisantes congelados, pero es asi que satisfactorio.

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Siempre tengo curiosidad por las portadas de libros. ¿Cómo elegiste tu imagen de portada?
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Finalmente, ¿comer vegetariano los días de semana te hace sentir diferente?
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Las disminuciones en la productividad del equipo de inicio son comunes. Las personas tienden a perder la motivación y, al mismo tiempo, la moral del equipo puede disminuir. Desafortunadamente, los procedimientos de emprendimiento no funcionan de la misma manera, es necesario mantener un cierto nivel de productividad de la empresa todo el tiempo. Hay muchos problemas que dificultan nuestra eficiencia, desde simples distracciones hasta tareas mal dirigidas. Esto puede ser un problema real, como sugiere la investigación.

Los miembros del equipo que experimentan agotamiento tienen un 63% más de probabilidades de tomar una licencia por enfermedad. Y otro 76% de los empleados experimenta agotamiento al menos una vez. Puede dar esto por sentado confiando en que los miembros del equipo hagan un trabajo monótono durante semanas, o puede alentar a sus empleados a ser productivos.

13 formas de aumentar la productividad del equipo

1. No pierdas el tiempo

Puede que no te des cuenta, pero pasamos mucho tiempo abriendo y cerrando aplicaciones, recopilando, editando y enviando correos electrónicos y otras pequeñas tareas. El uso de una única plataforma centralizada minimiza la necesidad de consultar las redes sociales.

2. Establezca plazos realistas para completar las tareas.

Considere el tiempo real que el equipo dedica a diversas tareas y, dependiendo de esto, forme el marco de tiempo. Este enfoque lo ayudará a evitar la dilación y hará que su trabajo sea más eficiente. A menudo sucede que, al tener un plazo establecido a largo plazo para completar una tarea, los empleados retrasan el trabajo o lo posponen para más tarde.

3. Descansar durante la jornada laboral

Ofrezca salir a almorzar, tomar un café o simplemente dar una caminata de 15 minutos cuando sienta que la calidad de su trabajo comienza a declinar. Este enfoque le dará una sensación de ligereza y equilibrará sus emociones. También puede experimentar con meditaciones grupales cuando el equipo no puede manejar el estrés. Primero, estas prácticas reducen los niveles de estrés. En segundo lugar, la meditación aumenta la capacidad de memorizar una gran cantidad de información y concentra la atención en el trabajo.

4. Cuida de construir buenas relaciones

Un método eficaz para construir buenas relaciones es alentar a los empleados a que se ayuden entre sí o que compartan el trabajo cuando alguien tiene muchas tareas. No debe organizar muchas reuniones de negocios, que a menudo son innecesarias e improductivas. Sin embargo, mantenga a sus empleados actualizados para que se sientan parte del equipo.

5. La confianza es la base de una relación sólida

A diferencia de lo que ocurre en la oficina, en un equipo remoto, es más difícil verificar cuándo todos comienzan y terminan el trabajo. Como resultado, los fundadores del Great Daily no pueden controlar a sus empleados. Sin embargo, deberían intentar confiar en ellos. Teniendo una fecha límite determinada, los empleados pueden extender el tiempo para completar la tarea, pero lo principal es que el trabajo se complete a tiempo.

6. Recuerde crear un sentido de importancia

Cada miembro del equipo juega un papel clave y, sin embargo, los empleados pueden sentirse como engranajes del automóvil. Los grupos individuales pueden abandonar el trabajo en equipo y comenzar a ver el trabajo como una lista interminable de tareas, en lugar de perseguir un objetivo común. Deja en claro que no son como una ardilla en una rueda, sino un miembro importante del equipo.

7. Falta de sentido de responsabilidad

Los equipos se desempeñan mejor cuando pueden organizar y programar tareas, como realizar un seguimiento de los tiempos o las fechas de vencimiento. Si el empleado no tiene ninguna responsabilidad durante la implementación del proyecto, su frustración puede aumentar. Fortalecer el sentido de responsabilidad ayudará a todos a lograr resultados óptimos.

8. La comunicación es la base

No importa dónde y en qué esté trabajando su empresa, todos deben estar en contacto. Mantener el contacto también mantendrá a los empleados comprometidos y es clave para construir relaciones entre los empleados de otros departamentos. La comunicación forzada conduce a la formación de conflictos y afecta negativamente la productividad.

9. Revise su progreso todos los días

La productividad del director de proyecto está indisolublemente ligada a la productividad de todo el equipo. Con los comentarios del equipo, puede esperar hasta que se complete el proyecto o hacerlo de forma regular. En otras palabras, gestione su equipo dando un buen ejemplo, no dando una conferencia.

10. Trate de anticipar posibles conflictos

Los conflictos son una parte integral de liderar un equipo de proyecto, aunque encontrar las mejores soluciones para ellos puede ser muy tedioso. Por lo tanto, es mejor prevenir conflictos siempre que sea posible. Entonces, incluso si surge un conflicto, puede minimizar sus consecuencias negativas.

Anime a los empleados a competir de manera saludable

Crear una clasificación de primer nivel puede alentar a los miembros del equipo a competir de manera saludable. Usted, por otro lado, obtendrá información sobre cómo trabajan los equipos y empleados individuales. Al final del mes, puede recompensar a los mejores intérpretes y tener entrevistas personales con aquellos que han tenido un rendimiento inferior.

En lugar de decirles a los empleados que no se desempeñaron bien, hágales saber que tiene más expectativas de ellos o recuerde que el próximo mes planea presentar premios por el mejor desempeño.

Para hacerlo más fácil, cree un entorno en el que los miembros del equipo puedan compartir sus pensamientos. Pero recuerde, este no es solo un lugar para quejarse. Anime a todas las partes a que comprendan los problemas y busquen soluciones.

Tenga en cuenta que toda comunicación dentro de la empresa que se lleve a cabo por escrito debe ser competente si desea mantener una imagen positiva a los ojos de los empleados. Para evitar errores tipográficos no deseados, utilice su conveniente servicio de contenido de Ivory Research. Esto le permitirá seguir siendo un mentor confiable para los miembros de su equipo.

Sugerir mesas de pie

Los escritorios de pie se han convertido en una de las innovaciones más poderosas del mundo empresarial y últimamente se han vuelto bastante populares. Un estudio del NHS encontró que las empresas que hicieron la transición de estar sentado a estar de pie durante la jornada laboral informaron que los trabajadores realizaban mucho mejor sus tareas diarias y tenían menos molestias.

Este proceso de trabajo tiene muchas ventajas, por ejemplo, reduce el riesgo de enfermedades cardiovasculares, mejora el estado de ánimo, reduce los niveles de azúcar en sangre, combate la obesidad y proporciona un influjo de energía positiva.

Comprueba la eficacia

Siempre hay espacio para el crecimiento, por lo que es importante explorar el potencial de su flujo de trabajo actual. Además, no te olvides de aspectos que puedes modificar un poco para aumentar la productividad sin sacrificar la comodidad ni demasiados recursos.

Conclusión

Mejorar el desempeño del equipo no es tarea fácil. Sin embargo, con observación y un sentido de empatía, definitivamente puedes hacer esto. Respeta el tiempo y el trabajo de tus empleados, dales más autoridad y descanso. Esto ayudará a crear un equipo más productivo y motivado.

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13 formas de aumentar la productividad del equipo

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7. Falta de sentido de responsabilidad

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La startup israelí Tailor Brands anunció a fines de julio que había recaudado $ 50 millones en fondos de la Serie C. El gigante estadounidense de registro de dominios y alojamiento web GoDaddy lideró la ronda como socio estratégico. La inversión es la más grande que GoDaddy ha realizado en una empresa privada y la primera en el ámbito tecnológico israelí.

La ronda de financiación contó con la participación de OurCrowd, así como de los inversores existentes Pitango Growth, Mangrove Capital Partners, Armat Group, Disruptive VC y el fundador de Whip Media, Richard Rosenblatt. Tailor Brands, con sede en Nueva York y Tel Aviv, ha recaudado un total de 70 millones de dólares desde su creación en 2015.

Iniciar un negocio digital no es una tarea sencilla, especialmente cuando se trata del gran papel que juega la marca. Aquí es donde Tailor Brands interviene con una solución automatizada. El CEO Yali Saar, el COO Tom Lahat y el CTO Nadav Shatz buscaron ayudar a cualquier empresa local a sentir que tiene un diseñador interno con un algoritmo inteligente que permite a los clientes pensar como un diseñador.

Cuando Tailor Brands se lanzó públicamente en el Startup Battlefield de TechCrunch en 2014, se centraron en la creación de logotipos impulsada por la inteligencia artificial. Más que un simple creador de logotipos, la empresa es ahora una plataforma SaaS que proporciona una gama de servicios de diseño, marca y marketing que el propietario de una pequeña empresa necesita para lanzar y hacer crecer sus empresas, y en cuestión de minutos. (¿Entiende ahora por qué GoDaddy está interesado?)

Con más de 20 millones de clientes y 7.000 empleados, GoDaddy está ayudando a los dueños de negocios a proteger los dominios de sus sitios web y alojar sitios en línea para sus empresas.

“GoDaddy está empoderando a los emprendedores cotidianos de todo el mundo al proporcionar toda la ayuda y las herramientas para tener éxito en línea”, dijo Andrew Morbitzer, vicepresidente de desarrollo corporativo de GoDaddy, en una declaración escrita. “Estamos entusiasmados de invertir en Tailor Brands, y su equipo, ya que creemos en su visión. Su plataforma realmente ayuda a los emprendedores a iniciar su negocio de forma rápida y sencilla con servicios de marca y diseño de logotipos impulsados ​​por IA “.

Con el inicio de la pandemia de coronavirus, se convirtió en una necesidad para las tiendas físicas locales establecer una presencia digital, y la plataforma de Tailor Brands les ayudó a hacerlo. Desde el diseño de un logotipo, la creación de contenido de redes sociales, incluso el diseño de productos de marca y más, Tailor Brands es una ventanilla única para propietarios de negocios.

“Una vez que comenzamos a rastrear realmente el crecimiento explosivo de las pequeñas empresas como resultado de Covid, sabíamos que Tailor Brands podría brindar un valor real para estos propietarios de negocios de una manera divertida y atractiva al eliminar muchos de los obstáculos que conlleva el establecimiento y el marketing. un nuevo negocio, que incluye la consolidación de todos los servicios necesarios en un solo lugar, lo que permite a los propietarios de negocios liberar un tiempo valioso para concentrarse en otros aspectos importantes del crecimiento de sus empresas ”, dijo Saar. “Estamos encantados de tener este voto de confianza de GoDaddy y nuestros otros inversores a medida que continuamos en nuestra trayectoria de crecimiento con la posición única de Tailor Brands en la creciente economía de las PYMES”.

Durante el año pasado, más usuarios acudieron en masa a Tailor Brands; la compañía tiene más de 700,000 nuevos usuarios por mes y ha visto un aumento del 27% en las incorporaciones de nuevos negocios a medida que el creador y la economía de los conciertos ganaron tracción en 2020.

Además del número récord de nuevos usuarios, la empresa superó los 30 millones de empresas que utilizan la plataforma. A fines de 2019, Tailor Brands comenzó a monetizar sus ofertas y “creció a un ritmo asombroso”, dijo Saar. La compañía obtuvo un crecimiento anual de tres dígitos en los ingresos.

Para respaldar ese crecimiento, Tailor Brands asignará los fondos recaudados para acelerar su servicio con una gama más amplia de capacidades y funciones ofrecidas en su plataforma mediante la inversión en I + D, duplicar el equipo y expandir los esfuerzos de marketing. También puede haber oportunidades de adquisición futuras sobre la mesa.

Saar dijo que Tailor Brands está en un punto en el que puede convertir la plataforma en una “especie de consultor” para guiar a los clientes a través de los siguientes pasos para desarrollar su negocio.

“Los usuarios nos buscan para brindarles todo, por eso estamos comenzando a incorporar más productos con el objetivo de crear un ecosistema, como WeChat, donde no necesitas salir de la plataforma para administrar tu negocio”, Saar. dijo.

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La startup israelí Tailor Brands anunció a fines de julio que había recaudado $ 50 millones en fondos de la Serie C. El gigante estadounidense de registro de dominios y alojamiento web GoDaddy lideró la ronda como socio estratégico. La inversión es la más grande que GoDaddy ha realizado en una empresa privada y la primera en el ámbito tecnológico israelí.

La ronda de financiación contó con la participación de OurCrowd, así como de los inversores existentes Pitango Growth, Mangrove Capital Partners, Armat Group, Disruptive VC y el fundador de Whip Media, Richard Rosenblatt. Tailor Brands, con sede en Nueva York y Tel Aviv, ha recaudado un total de 70 millones de dólares desde su creación en 2015.

Iniciar un negocio digital no es una tarea sencilla, especialmente cuando se trata del gran papel que juega la marca. Aquí es donde Tailor Brands interviene con una solución automatizada. El CEO Yali Saar, el COO Tom Lahat y el CTO Nadav Shatz buscaron ayudar a cualquier empresa local a sentir que tiene un diseñador interno con un algoritmo inteligente que permite a los clientes pensar como un diseñador.

Cuando Tailor Brands se lanzó públicamente en el Startup Battlefield de TechCrunch en 2014, se centraron en la creación de logotipos impulsada por la inteligencia artificial. Más que un simple creador de logotipos, la empresa es ahora una plataforma SaaS que proporciona una gama de servicios de diseño, marca y marketing que el propietario de una pequeña empresa necesita para lanzar y hacer crecer sus empresas, y en cuestión de minutos. (¿Entiende ahora por qué GoDaddy está interesado?)

Con más de 20 millones de clientes y 7.000 empleados, GoDaddy está ayudando a los dueños de negocios a proteger los dominios de sus sitios web y alojar sitios en línea para sus empresas.

“GoDaddy está empoderando a los emprendedores cotidianos de todo el mundo al proporcionar toda la ayuda y las herramientas para tener éxito en línea”, dijo Andrew Morbitzer, vicepresidente de desarrollo corporativo de GoDaddy, en una declaración escrita. “Estamos entusiasmados de invertir en Tailor Brands, y su equipo, ya que creemos en su visión. Su plataforma realmente ayuda a los emprendedores a iniciar su negocio de forma rápida y sencilla con servicios de marca y diseño de logotipos impulsados ​​por IA “.

Con el inicio de la pandemia de coronavirus, se convirtió en una necesidad para las tiendas físicas locales establecer una presencia digital, y la plataforma de Tailor Brands les ayudó a hacerlo. Desde el diseño de un logotipo, la creación de contenido de redes sociales, incluso el diseño de productos de marca y más, Tailor Brands es una ventanilla única para propietarios de negocios.

“Una vez que comenzamos a rastrear realmente el crecimiento explosivo de las pequeñas empresas como resultado de Covid, sabíamos que Tailor Brands podría brindar un valor real para estos propietarios de negocios de una manera divertida y atractiva al eliminar muchos de los obstáculos que conlleva el establecimiento y el marketing. un nuevo negocio, que incluye la consolidación de todos los servicios necesarios en un solo lugar, lo que permite a los propietarios de negocios liberar un tiempo valioso para concentrarse en otros aspectos importantes del crecimiento de sus empresas ”, dijo Saar. “Estamos encantados de tener este voto de confianza de GoDaddy y nuestros otros inversores a medida que continuamos en nuestra trayectoria de crecimiento con la posición única de Tailor Brands en la creciente economía de las PYMES”.

Durante el año pasado, más usuarios acudieron en masa a Tailor Brands; la compañía tiene más de 700,000 nuevos usuarios por mes y ha visto un aumento del 27% en las incorporaciones de nuevos negocios a medida que el creador y la economía de los conciertos ganaron tracción en 2020.

Además del número récord de nuevos usuarios, la empresa superó los 30 millones de empresas que utilizan la plataforma. A fines de 2019, Tailor Brands comenzó a monetizar sus ofertas y “creció a un ritmo asombroso”, dijo Saar. La compañía obtuvo un crecimiento anual de tres dígitos en los ingresos.

Para respaldar ese crecimiento, Tailor Brands asignará los fondos recaudados para acelerar su servicio con una gama más amplia de capacidades y funciones ofrecidas en su plataforma mediante la inversión en I + D, duplicar el equipo y expandir los esfuerzos de marketing. También puede haber oportunidades de adquisición futuras sobre la mesa.

Saar dijo que Tailor Brands está en un punto en el que puede convertir la plataforma en una “especie de consultor” para guiar a los clientes a través de los siguientes pasos para desarrollar su negocio.

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Es posible que su jefe lo esté mirando en este momento, con o sin su permiso. La vigilancia de los empleados se ha vuelto cada vez más significativa durante la pandemia de COVID-19. Es difícil para la gerencia realizar un seguimiento de los horarios de trabajo de los empleados cuando equipos completos están trabajando de forma remota. Cuando los gerentes no pueden supervisar a sus subordinados directos, no pueden creer que estén funcionando, incluso si se están desempeñando bien, lo que conduce a la microgestión, el descontento de los empleados y mayores niveles de estrés para todos.

Los empleadores pueden tener acceso a diversas tecnologías que les permiten monitorear y medir el desempeño del equipo desde lejos.

Las empresas quieren mantener el mismo control sobre sus empleados que antes de la pandemia, ya que la confianza es la base de todas las relaciones laborales. Incluso si la fuerza laboral está cada vez más fragmentada y dispersa, esto no disminuye el control de los empleadores sobre la conducta de sus empleados; de hecho, lo aumenta. Como resultado del cambio al trabajo remoto, las empresas han estado recopilando más datos personales, analizándolos y utilizándolos para tomar decisiones.

Las soluciones tecnológicas que los empleados utilizan con regularidad han sido un enfoque sencillo para recopilar información. Por ejemplo, estaba en una conversación de Zoom con un cliente que dijo que no quería grabarlo porque ya tenía muchas grabaciones. ella afirma que “hace que todos estén más vigilados”. Hemos llegado a una etapa en la que muchos empleados se resisten a la recopilación de datos para sentirse más liberados y cómodos trabajando y hablando con sus compañeros de trabajo. Todas las discusiones paralelas habituales de su oficina ahora son virtuales. Se recopilan datos que no se hubieran recopilado de otra manera.

Si bien algunas organizaciones están abiertas a monitorear su actividad laboral, otras son más reservadas y hacen grandes esfuerzos para vigilarlo. Los investigadores privados son contratados por las empresas para garantizar que sus empleados se concentren en sus tareas diarias en lugar de distraerse. Por eso, para que un programa de trabajo a distancia tenga éxito es necesaria la confianza. Debido a que la confianza no se creó de antemano, las empresas que no confían en sus empleados y, posteriormente, les permiten trabajar de forma remota, deben participar en la vigilancia. Asimismo, debemos volver a enfocar nuestra atención lejos de las horas de los empleados y hacia el desempeño corporativo.

La vigilancia de los empleados ha aumentado como resultado de la pandemia.

Durante la pandemia, las empresas han gastado más en tecnología porque necesitan ser lo más eficientes posible sin dejar de escalar e innovar para el futuro. Mientras que solo el 30% de las empresas monitoreaban a su personal en 2015, se estima que el 80% de las empresas lo hacen ahora. Más de la mitad de los empleados se sienten más cómodos con la vigilancia cuando las empresas son abiertas y honestas sobre sus objetivos. Según la segunda investigación, el 62 por ciento de las empresas recopilan datos sobre su personal utilizando nuevas herramientas tecnológicas.

Los empleados aceptan ser observados cuando hay franqueza y un objetivo claro. Por otro lado, algunas empresas han estado rastreando a sus empleados sin darles ninguna advertencia. Durante los meses anteriores de agitación social en torno a la muerte de George Floyd, se dice que Google creó una herramienta para rastrear a los empleados que estaban organizando manifestaciones por los derechos laborales. Según los informes, la aplicación se instaló sin permiso en las computadoras de los empleados y luego informó automáticamente a los empleados que reservaron salas de conferencias para grupos de diez a cien personas.

Barclay’s, a diferencia de Google, usó tecnologías de monitoreo para rastrear cuánto tiempo les tomaba a sus trabajadores completar las tareas. También hacen un seguimiento del tiempo que pasan fuera de sus estaciones de trabajo en sus oficinas del Reino Unido. Como resultado de las reglas de privacidad más estrictas del Reino Unido, la compañía ahora enfrenta un castigo de $ 1.1 mil millones. Las organizaciones solo pueden monitorear a los empleados si cumplen con los requisitos de ser “transparentes” y “necesarios” según la legislación de privacidad del RGPD.

¿Cómo monitorear a los empleados en el trabajo?

Las empresas están llevando la vigilancia de contactos al siguiente nivel para minimizar las infecciones por COVID-19 entre los empleados en entornos físicos. Algunas empresas han invertido en cámaras de detección de calor para controlar la temperatura corporal de los empleados. Por el contrario, otros han adoptado prendas de vestir para el cuello para los empleados que reciben una alarma cuando están cerca unos de otros. El software que puede tomar fotografías de los empleados con la cámara web para verificar que estén en sus estaciones de trabajo en todo momento es otra tecnología invasiva que se está empleando.

Ejemplos de datos que las empresas pueden recopilar y analizar son los correos electrónicos, las publicaciones en las redes sociales, la recopilación de datos biométricos, el rastreo por GPS de los vehículos de la empresa, el zoom de registro o las llamadas telefónicas, los lectores de tarjetas de seguridad, los mensajes de voz, las actividades de búsqueda en Internet, los movimientos del mouse, las pulsaciones del teclado y la seguridad. cámaras. Es más probable que los empleadores recopilen datos médicos de los empleados (41%), datos de movilidad de los empleados (26%) y datos de uso de computadoras en el trabajo (26%), según una investigación de Gartner. Con el advenimiento de la telemedicina y el creciente gasto de la atención médica, hay pocas dudas de que el monitoreo se volverá más intrusivo y omnipresente en nuestras vidas personales y profesionales.

XNSPY es el software de monitoreo de tabletas y teléfonos celulares más simple y seguro disponible. Por lo tanto, preste atención a lo que dice su personal y con quién se comunican. En un enfoque sofisticado y fácil de leer, XNSPY le permite revisar todos los registros de llamadas y listas de contactos de forma remota. Puede monitorear las actividades de sus empleados desde lejos monitoreando sus mensajes de texto, iMessages y chats de mensajería instantánea como WhatsApp, Viber, Line y Skype. También se pueden utilizar cinco aplicaciones de redes sociales adicionales para realizar un seguimiento del contenido compartido. En el mapa, puede ver dónde está su personal en cualquier momento. Con la aplicación de rastreo móvil sofisticada y precisa de XNSPY, puede verificar su historial de ubicación de forma remota desde sus teléfonos o tabletas.

Los gerentes que usan la aplicación XNSPY pueden recibir alertas si un empleado se involucra en un patrón de conducta sospechosa, como imprimir tanto una lista confidencial de clientes como un currículum, lo que podría indicar que alguien se va y se lleva su libro de negocios con ellos.

Los empleadores pueden utilizar el software para proporcionar a los empleados una mayor libertad para adaptar su empleo a sus otros compromisos. También puede permitir a los gerentes identificar lugares donde tienen exceso de personal o donde se requiere ayuda adicional. Puede ver de forma remota todos los datos guardados en sus dispositivos instalando el software de monitoreo de empleados XNSPY en sus teléfonos o tabletas propiedad de la empresa. En el competitivo mundo empresarial actual, no puede emitir juicios basados ​​en conjeturas sobre lo que sus empleados están haciendo todo el día a menos que utilice XNSPY para seguir sus actividades de la vida real y digital a lo largo del día. Los propietarios de negocios pueden ahorrar dinero comprando varias licencias y aprovechar una gran cantidad de excelentes opciones de monitoreo.

Beneficios y desventajas del monitoreo de empleados

Si bien el monitoreo puede parecer un peligro y señalar una falta de confianza en la superficie, si los trabajadores pueden usar los datos para ser más productivos, administrar su tiempo de manera más eficiente y ser más eficientes, puede beneficiarlos enormemente de varias maneras. Los empleados están más inclinados a concentrarse cuando saben que están siendo observados. Por tanto, el seguimiento puede fomentar hábitos de trabajo saludables. Saber que tu jefe te está mirando desde lejos te hará más consciente de la gestión de tu tiempo y de la forma en que interactúas con tus compañeros de trabajo y clientes.

Cuando los empleadores tienen supervisión a través del monitoreo, pueden encontrar problemas genuinos como el acoso sexual, la intimidación y el racismo que de otra manera podrían pasar desapercibidos o ser barridos bajo la alfombra. Los empleadores pueden hacer juicios más inteligentes sobre la administración de su personal remoto y crítico, hacer cumplir las regulaciones de seguridad, distribuir proyectos de manera efectiva, optimizar los procedimientos y la productividad, y garantizar experiencias agradables para los clientes con más datos al alcance de la mano.

Sin embargo, existen varias desventajas, como que los empleados se preocupen más y se sientan más incómodos al saber que su jefe está observando cada una de sus acciones. Si bien valoramos la flexibilidad en Covid, el monitoreo haría el trabajo menos flexible, ya que habría presión para mantenerse conectado incluso si tuviera obligaciones personales. Los empleados pueden perder la fe en sus jefes debido a los indicios de que no los tratan como adultos. Luego están las preocupaciones sobre la privacidad, principalmente si los empleados desconocen cómo se utilizan sus datos. Los empleados pueden verse en un aprieto si se abusa de la información, lo que resulta en una rotación.

Vigilancia de empleados en el futuro

El monitoreo se volverá cada vez más íntimo, invasivo y ubicuo, al igual que la tecnología en su conjunto. En lugar de utilizar una tarjeta de acceso tradicional, las personas pueden agitar las palmas de las manos (incluido el chip) para desbloquear las puertas. Las ondas cerebrales y las emociones de los empleados están siendo monitoreadas en China para detectar cambios de humor. Esta información se recopila y utiliza para enviar a los empleados a casa a descansar si muestran signos de estrés excesivo. Esta técnica mejoró las ganancias en 315 millones de dólares para una empresa china que la utilizó. A medida que los ensayos de prueba en otras naciones resulten efectivos, podríamos ver una tecnología comparable en Estados Unidos en el futuro.

Si bien los chips y el monitoreo de ondas cerebrales pueden hacer que se sienta incómodo en este momento, finalmente nos adaptaremos a las nuevas tecnologías en el lugar de trabajo porque debemos hacerlo, nos ayudan y se convertirán en algo común como resultado de una adopción generalizada. Considere la telemedicina, los viajes compartidos, la computación en la nube y los robots, todos los cuales se han convertido en algo común en los últimos años. A medida que dependemos cada vez más de la tecnología, surgen nuevas oportunidades y riesgos para nuestros entornos laborales y de vida futuros.

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Es posible que su jefe lo esté mirando en este momento, con o sin su permiso. La vigilancia de los empleados se ha vuelto cada vez más significativa durante la pandemia de COVID-19. Es difícil para la gerencia realizar un seguimiento de los horarios de trabajo de los empleados cuando equipos completos están trabajando de forma remota. Cuando los gerentes no pueden supervisar a sus subordinados directos, no pueden creer que estén funcionando, incluso si se están desempeñando bien, lo que conduce a la microgestión, el descontento de los empleados y mayores niveles de estrés para todos.

Los empleadores pueden tener acceso a diversas tecnologías que les permiten monitorear y medir el desempeño del equipo desde lejos.

Las empresas quieren mantener el mismo control sobre sus empleados que antes de la pandemia, ya que la confianza es la base de todas las relaciones laborales. Incluso si la fuerza laboral está cada vez más fragmentada y dispersa, esto no disminuye el control de los empleadores sobre la conducta de sus empleados; de hecho, lo aumenta. Como resultado del cambio al trabajo remoto, las empresas han estado recopilando más datos personales, analizándolos y utilizándolos para tomar decisiones.

Las soluciones tecnológicas que los empleados utilizan con regularidad han sido un enfoque sencillo para recopilar información. Por ejemplo, estaba en una conversación de Zoom con un cliente que dijo que no quería grabarlo porque ya tenía muchas grabaciones. ella afirma que “hace que todos estén más vigilados”. Hemos llegado a una etapa en la que muchos empleados se resisten a la recopilación de datos para sentirse más liberados y cómodos trabajando y hablando con sus compañeros de trabajo. Todas las discusiones paralelas habituales de su oficina ahora son virtuales. Se recopilan datos que no se hubieran recopilado de otra manera.

Si bien algunas organizaciones están abiertas a monitorear su actividad laboral, otras son más reservadas y hacen grandes esfuerzos para vigilarlo. Los investigadores privados son contratados por las empresas para garantizar que sus empleados se concentren en sus tareas diarias en lugar de distraerse. Por eso, para que un programa de trabajo a distancia tenga éxito es necesaria la confianza. Debido a que la confianza no se creó de antemano, las empresas que no confían en sus empleados y, posteriormente, les permiten trabajar de forma remota, deben participar en la vigilancia. Asimismo, debemos volver a enfocar nuestra atención lejos de las horas de los empleados y hacia el desempeño corporativo.

La vigilancia de los empleados ha aumentado como resultado de la pandemia.

Durante la pandemia, las empresas han gastado más en tecnología porque necesitan ser lo más eficientes posible sin dejar de escalar e innovar para el futuro. Mientras que solo el 30% de las empresas monitoreaban a su personal en 2015, se estima que el 80% de las empresas lo hacen ahora. Más de la mitad de los empleados se sienten más cómodos con la vigilancia cuando las empresas son abiertas y honestas sobre sus objetivos. Según la segunda investigación, el 62 por ciento de las empresas recopilan datos sobre su personal utilizando nuevas herramientas tecnológicas.

Los empleados aceptan ser observados cuando hay franqueza y un objetivo claro. Por otro lado, algunas empresas han estado rastreando a sus empleados sin darles ninguna advertencia. Durante los meses anteriores de agitación social en torno a la muerte de George Floyd, se dice que Google creó una herramienta para rastrear a los empleados que estaban organizando manifestaciones por los derechos laborales. Según los informes, la aplicación se instaló sin permiso en las computadoras de los empleados y luego informó automáticamente a los empleados que reservaron salas de conferencias para grupos de diez a cien personas.

Barclay’s, a diferencia de Google, usó tecnologías de monitoreo para rastrear cuánto tiempo les tomaba a sus trabajadores completar las tareas. También hacen un seguimiento del tiempo que pasan fuera de sus estaciones de trabajo en sus oficinas del Reino Unido. Como resultado de las reglas de privacidad más estrictas del Reino Unido, la compañía ahora enfrenta un castigo de $ 1.1 mil millones. Las organizaciones solo pueden monitorear a los empleados si cumplen con los requisitos de ser “transparentes” y “necesarios” según la legislación de privacidad del RGPD.

¿Cómo monitorear a los empleados en el trabajo?

Las empresas están llevando la vigilancia de contactos al siguiente nivel para minimizar las infecciones por COVID-19 entre los empleados en entornos físicos. Algunas empresas han invertido en cámaras de detección de calor para controlar la temperatura corporal de los empleados. Por el contrario, otros han adoptado prendas de vestir para el cuello para los empleados que reciben una alarma cuando están cerca unos de otros. El software que puede tomar fotografías de los empleados con la cámara web para verificar que estén en sus estaciones de trabajo en todo momento es otra tecnología invasiva que se está empleando.

Ejemplos de datos que las empresas pueden recopilar y analizar son los correos electrónicos, las publicaciones en las redes sociales, la recopilación de datos biométricos, el rastreo por GPS de los vehículos de la empresa, el zoom de registro o las llamadas telefónicas, los lectores de tarjetas de seguridad, los mensajes de voz, las actividades de búsqueda en Internet, los movimientos del mouse, las pulsaciones del teclado y la seguridad. cámaras. Es más probable que los empleadores recopilen datos médicos de los empleados (41%), datos de movilidad de los empleados (26%) y datos de uso de computadoras en el trabajo (26%), según una investigación de Gartner. Con el advenimiento de la telemedicina y el creciente gasto de la atención médica, hay pocas dudas de que el monitoreo se volverá más intrusivo y omnipresente en nuestras vidas personales y profesionales.

XNSPY es el software de monitoreo de tabletas y teléfonos celulares más simple y seguro disponible. Por lo tanto, preste atención a lo que dice su personal y con quién se comunican. En un enfoque sofisticado y fácil de leer, XNSPY le permite revisar todos los registros de llamadas y listas de contactos de forma remota. Puede monitorear las actividades de sus empleados desde lejos monitoreando sus mensajes de texto, iMessages y chats de mensajería instantánea como WhatsApp, Viber, Line y Skype. También se pueden utilizar cinco aplicaciones de redes sociales adicionales para realizar un seguimiento del contenido compartido. En el mapa, puede ver dónde está su personal en cualquier momento. Con la aplicación de rastreo móvil sofisticada y precisa de XNSPY, puede verificar su historial de ubicación de forma remota desde sus teléfonos o tabletas.

Los gerentes que usan la aplicación XNSPY pueden recibir alertas si un empleado se involucra en un patrón de conducta sospechosa, como imprimir tanto una lista confidencial de clientes como un currículum, lo que podría indicar que alguien se va y se lleva su libro de negocios con ellos.

Los empleadores pueden utilizar el software para proporcionar a los empleados una mayor libertad para adaptar su empleo a sus otros compromisos. También puede permitir a los gerentes identificar lugares donde tienen exceso de personal o donde se requiere ayuda adicional. Puede ver de forma remota todos los datos guardados en sus dispositivos instalando el software de monitoreo de empleados XNSPY en sus teléfonos o tabletas propiedad de la empresa. En el competitivo mundo empresarial actual, no puede emitir juicios basados ​​en conjeturas sobre lo que sus empleados están haciendo todo el día a menos que utilice XNSPY para seguir sus actividades de la vida real y digital a lo largo del día. Los propietarios de negocios pueden ahorrar dinero comprando varias licencias y aprovechar una gran cantidad de excelentes opciones de monitoreo.

Beneficios y desventajas del monitoreo de empleados

Si bien el monitoreo puede parecer un peligro y señalar una falta de confianza en la superficie, si los trabajadores pueden usar los datos para ser más productivos, administrar su tiempo de manera más eficiente y ser más eficientes, puede beneficiarlos enormemente de varias maneras. Los empleados están más inclinados a concentrarse cuando saben que están siendo observados. Por tanto, el seguimiento puede fomentar hábitos de trabajo saludables. Saber que tu jefe te está mirando desde lejos te hará más consciente de la gestión de tu tiempo y de la forma en que interactúas con tus compañeros de trabajo y clientes.

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Sin embargo, existen varias desventajas, como que los empleados se preocupen más y se sientan más incómodos al saber que su jefe está observando cada una de sus acciones. Si bien valoramos la flexibilidad en Covid, el monitoreo haría el trabajo menos flexible, ya que habría presión para mantenerse conectado incluso si tuviera obligaciones personales. Los empleados pueden perder la fe en sus jefes debido a los indicios de que no los tratan como adultos. Luego están las preocupaciones sobre la privacidad, principalmente si los empleados desconocen cómo se utilizan sus datos. Los empleados pueden verse en un aprieto si se abusa de la información, lo que resulta en una rotación.

Vigilancia de empleados en el futuro

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Si bien los chips y el monitoreo de ondas cerebrales pueden hacer que se sienta incómodo en este momento, finalmente nos adaptaremos a las nuevas tecnologías en el lugar de trabajo porque debemos hacerlo, nos ayudan y se convertirán en algo común como resultado de una adopción generalizada. Considere la telemedicina, los viajes compartidos, la computación en la nube y los robots, todos los cuales se han convertido en algo común en los últimos años. A medida que dependemos cada vez más de la tecnología, surgen nuevas oportunidades y riesgos para nuestros entornos laborales y de vida futuros.

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Channels Inc., una startup de comunicaciones con sede en Ann Arbor, ha recaudado $ 520k en fondos iniciales para continuar permitiendo que los trabajadores físicos en el sector de eventos se comuniquen mejor.

La ronda de financiación fue liderada por Sahra Growth Capital y eleva la financiación total recaudada por la startup desde que se fundó en 2019 a $ 571.8k. 2 subvenciones recibidas por la puesta en marcha en 2020 también proporcionaron a la puesta en marcha una cantidad no revelada en financiación. El socio gerente de Doha Technology Global, Abdulaziz Al-Hussein, se refirió a la ronda diciendo:

“Valoro a fundadores visionarios que tienen una verdadera pasión por traspasar nuestros límites actuales y estos excelentes jóvenes me han demostrado que hay un futuro incluso para los sectores más anticuados”.

Fundada por Siddharth Kaul, Elan Rosen e Ibrahim Mohammed, Channel Inc. utiliza software como modelo de servicio para proporcionar su plataforma a los organizadores de eventos, ofreciendo un medio de comunicación más eficaz para realizar su trabajo. Los fundadores de la startup, que son estudiantes de segundo año de la Universidad de Michigan, creen que ofrecer una opción no cronológica es la mejor manera de lidiar con la sobrecarga de información.

La plataforma no solo ofrece herramientas de comunicación, sino también gestión automatizada de tareas, barras de progreso para evaluar la finalización de tareas, superposiciones de mapas y más. Jamal Al-Barrak, socio gerente de Sahra Growth Capital, se refirió al potencial de la startup. declarando:

“Channels tiene un futuro brillante para interrumpir el espacio de eventos y eventualmente realizar la transición a sectores como el minorista. Son pioneros en el enfoque de comunicación física compatible con dispositivos móviles y los grandes actores ya están tomando nota “.

Con las organizaciones volviendo lentamente a los eventos en persona que requieren un medio de comunicación más efectivo y niveles más altos de organización, plataformas como las que ofrece la startup de comunicaciones. son cada vez más comunes en este momento. A diferencia de soluciones similares, la startup ofrece una plataforma diseñada específicamente para las necesidades del trabajo físico, y las principales cadenas hoteleras como Marriott Hotels y Holiday Inn ya están adoptando la solución de la startup.

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“Channels tiene un futuro brillante para interrumpir el espacio de eventos y eventualmente realizar la transición a sectores como el minorista. Son pioneros en el enfoque de comunicación física compatible con dispositivos móviles y los grandes actores ya están tomando nota “.

Con las organizaciones volviendo lentamente a los eventos en persona que requieren un medio de comunicación más efectivo y niveles más altos de organización, plataformas como las que ofrece la startup de comunicaciones. son cada vez más comunes en este momento. A diferencia de soluciones similares, la startup ofrece una plataforma diseñada específicamente para las necesidades del trabajo físico, y las principales cadenas hoteleras como Marriott Hotels y Holiday Inn ya están adoptando la solución de la startup.

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